Technologie RH · WenixHR
Paie, personnel, et présence, conçus pour le quotidien professionnel philippin.
Une plateforme RH moderne qui relie présence par reconnaissance faciale, paie conforme aux Philippines, libre-service employé, et opérations multi-entreprises, sans tableur au milieu.
- AudienceStartups, équipes, et agences philippines
- ProduitSaaS RH multi-tenant
- Boucle centraleDe la présence à la paie
Un logiciel RH devient précieux quand il supprime la réconciliation. WenixHR relie les moments du quotidien — pointer, déposer un congé, approuver des heures supplémentaires, consulter un bulletin de paie — au travail administratif qui suit. Le résultat est une seule vision opérationnelle pour les employés, les managers, les équipes RH, et les propriétaires d’agences.
Le défi
Les équipes RH philippines rafistolaient des outils globaux pour les adapter à la réalité locale.
La présence vivait dans du matériel biométrique, les demandes arrivaient par chat, la paie tournait dans des tableurs, et les règles légales étaient vérifiées à la main. Chaque transmission créait une nouvelle chance de retard ou d'erreur.
Le produit devait aussi servir plus d'un modèle d'entreprise. Un employeur direct a besoin d'un workflow employé-vers-RH propre ; une agence de staffing ou d'externalisation a besoin d'une isolation stricte des données et d'un moyen de gérer de nombreuses entreprises clientes depuis une seule vue propriétaire.
La solution
Nous avons fait de la complexité locale une fonctionnalité produit à part entière.
WenixHR traite les règles du travail philippines, la paie des jours fériés, les primes de nuit, les cotisations gouvernementales, et le calcul du 13e mois comme un comportement central du système. La présence alimente directement la paie, pendant que les demandes des employés suivent des parcours d'approbation visibles.
L'architecture multi-agence a été conçue dès le départ. Chaque organisation obtient des frontières nettes, un accès sensible aux rôles, et un contexte de facturation, sans forcer les opérateurs à jongler entre plusieurs produits ou connexions.
Ce que nous avons construit
Un produit complet, pas seulement une belle façade.
Le travail couvre le parcours client visible et les systèmes dont l'entreprise a besoin pour le livrer de façon cohérente.
Présence par reconnaissance faciale
Une tablette, un ordinateur portable, ou un téléphone devient la surface de pointage, réduisant le coût matériel tout en préservant un historique de présence fiable.
Paie conforme aux Philippines
La paie des jours fériés, les primes de nuit, les cotisations légales, et le calcul du 13e mois font partie du moteur, pas des exceptions manuelles.
Workflows de congés, heures sup, et attestations d'emploi
Les employés déposent, les managers approuvent, les soldes se mettent à jour, et les RH conservent un registre visible dans un seul système d'approbation.
Libre-service employé
Bulletins de paie, documents, calendriers, anniversaires, et tickets RH vivent dans un portail que les employés peuvent utiliser sans demander chaque réponse aux RH.
Contrôle propriétaire d'agence
Les agences de staffing peuvent opérer à travers les entreprises clientes avec isolation des tenants, visibilité au niveau propriétaire, et facturation sensible au compte.
Confiance opérationnelle
La supervision, des permissions pensées pour l'audit, et des tests en production soutiennent un système RH dont les gens dépendent chaque jour ouvré.
Dans l'expérience
Le produit en mouvement.
De vrais écrans fonctionnels issus du parcours produit, pas une maquette conceptuelle.
Le système en coulisses
L’infrastructure discrète qui rend la promesse réelle.
Pipeline présence-vers-paie
Les données de temps passent de la capture au calcul avec moins d'exports, de réconciliations, et d'écarts silencieux.
Isolation des tenants
Les rôles agence, entreprise, manager, et employé voient les bons registres et actions au sein d'une plateforme partagée.
Modèle de conformité locale
Les règles légales et du travail philippines sont encodées comme un comportement produit, rendant les audits et les revues de paie plus faciles à raisonner.
Couche de libre-service
Les besoins courants des employés quittent les boîtes de réception pour un portail qui reste connecté à la même source de vérité.
Comment nous y sommes arrivés
Une seule idée, portée de la stratégie aux opérations.
Cartographier le quotidien réel
Suivre chaque transmission, de la présence et des demandes jusqu'aux approbations, au calcul, aux bulletins de paie, et aux rapports.
Encoder les règles philippines
Traiter les exigences locales de paie et du travail comme des primitives produit avec des calculs vérifiables.
Concevoir le modèle de permissions
Séparer les préoccupations de l'employé, du manager, des RH, de l'entreprise, et du propriétaire d'agence sans fragmenter l'expérience.
Fiabiliser la boucle quotidienne
Tester les moments qui ne peuvent pas échouer silencieusement : pointages, approbations, frontières des tenants, paie, et intégration.
Un système RH qui se sent local parce qu'il l'est.
WenixHR remplace une chaîne de tâches administratives déconnectées par un produit que les gens peuvent utiliser chaque jour. Il donne de la clarté aux employés, un effet de levier aux équipes RH, et aux agences un moyen crédible de se développer à travers leurs clients, tout en prouvant qu'un logiciel opérationnel peut être à la fois rigoureux et humain.
Construit avec
Que construisez-vous ?
Vos opérations sont déjà un produit. Faisons en sorte qu’elles le ressentent.
Nous concevons et développons des plateformes riches en rôles, où permissions, règles, et facilité d'usage au quotidien doivent toutes fonctionner ensemble.